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【活动报道】ARCHINA HR SALON之“支招校园招聘”成功举办
2014-09-22 11:42:18   来源:Archina建筑中国网   

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2014年9月17日下午,“支招校园招聘”的设计企业HR沙龙在同济大厦A楼成功举办。沙龙活动由“建筑中国人才网”主办;同济大学EDP中心协办;建筑商学院院长马芸女士担任主持。本期沙龙活动首先由上海天华建筑设计公司招聘经理杨许瑛与HiAll高级合伙人Rocky作为分享嘉宾,就他们在工作中的宝贵经验展开了分享。其后主办方特别邀请了同济大学城规学院党委副书记—王晓庆、本科生就业负责人—丁雪松、研究生就业负责人—方勤,以及优秀的毕业生代表与现场的HR进行了对话互动,就校园招聘的话题展开了积极热烈的交流与探讨。

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沙龙现场

杨许瑛:上海天华建筑设计公司招聘经理

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主题分享:校园招聘困惑及对策

杨许瑛女士结合自身在校园招聘的工作经验,首先从科锐公司对500名公司人员做出的城市吸引力调查数据分析出环境因素已成为毕业生的首要考虑因素,一线城市对毕业生的吸引力已经大大下降,接着将最近5年同济大学毕业生的的动向分布数据展现给大家,剖析了目前在校园招聘过程中会遇到的一些问题:

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进而引发大家深思,引导大家在进校前对目标院校深入调研,不要集中关注老八校,可以把视角扩大分散到排名前三十的院校,再根据与院校的发展阶段采取不同的攻略;进校后应该更多的向学生宣讲公司的职位,职责、上升的路径、职业发展、一些成功的案例,还有他们在公司的个人发展,让毕业生真正的了解到公司,这样才能吸引到人才并找到属于自己企业的优秀人才。

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Rocky曾:HiAll高级合伙人
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主题分享:校园招聘精致时代

Rocky先生基于自己十年的从业经验,从另外一个视角向我们展示了其他行业领域在校园招聘上更能吸引90后的创新方法。
90后新一代学生与互联网时代的来临,使传统的校招型式面临着挑战与转型。Rocky先生提出的“未来的招聘一定是用人来连接的“,引起了广大HR的共鸣,并阐述了可以通过微信这个手机移动端来完成招聘,但是一定要具备几个重要要素:简单、有趣好玩、有利可图。

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接着Rocky先生通过许多公司的有趣、有创意的品牌案例故事,向广大HR展示了企业的品牌思维,并通过美国教师的黄金圆环,教大家如何写品牌故事。

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短暂的休息后,进入了本期沙龙活动的多元互动环节,首先是来自同济大学城规院的三位老师分享了同济大学的校园招聘的流程:9月份开始初步的联络-->10、11月份宣讲会开展;

老师为企业校招的给出了一些的建议:提早招聘---在学生低年级大一大二的时候,企业就可以进入到学院,做些活动与交流深入到学院当中;求新、求变---更多的具有创新的招聘形式;

接下来的三方互动中,老师与学生就HR提出的薪酬问题,做出了回答得出了:现一代的毕业生对自己的价值不是用金钱来衡量的,更多的是看中自己的作品被认可。

另外还有企业HR分享了他们公司在同济大学成功招聘的招数:“留美的奖学金”,在学院注重学生的培养机制,并吸引了大量人才。

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最后,参加此次活动的所有嘉宾进行了合影留念,沙龙在愉快的氛围中结束。

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【活动预告】
11月 The Best Training is No Training

嘉宾分享资料下载链接:http://www.archina.com/index.php?m=content&c=index&a=lists&catid=279
jiab 嘉宾分享嘉宾 

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