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【活动报道】ARCHINA HR SALON之“HR TOBE PARTNER”成功举办
2014-08-04 13:36:41   来源:Archina建筑中国网   

2014年7月30日下午,以HR如何成为业务伙伴为主题的设计企业沙龙活动成功举办。本期沙龙由建筑中国商学院院长马芸女士担任主持,CCDI尚域国际业务设计中心总经理吴凡先生及联创国际HR总经理李洁女士作为分享嘉宾,

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2014年7月30日下午,以“HR如何成为业务伙伴”为主题的设计企业沙龙活动成功举办。本期沙龙由建筑中国商学院院长马芸女士担任主持,CCDI尚域国际业务设计中心总经理吴凡先生及联创国际HR总经理李洁女士作为分享嘉宾,有包括HR及不少设计公司业务老大的80多位嘉宾到场,就设计行业HR面临的机遇与挑战以及现代企业对HR的要求等问题进行了积极热烈的交流与探讨。

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分享话题一
HR的价值工作聚焦
分享者:李洁
联创国际HR总经理


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我们一直走在路上,却忘了为何出发。李洁女士结合自身HR工作经验,带着大家回到HR工作的根本,从源头上思考HR工作的意义及价值,表述了随着企业发展HR与企业发展的差距,表述了HR快速跟上企业发展的必要性

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通过戴维 尤里奇在1997年及2007年的人力资源模型变化对比,客观分析了HR的发展形势及面临的机遇与挑战,从自己的视野分析了建筑行业HR所在的“境地“。

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李总通过自身实践提出,“业务、价值、服务“将是2014年HR工作的关键词。

分享话题二
HR:No Business No Partner
分享者:吴凡  
CCDI悉地国际尚域国际业务设计中心总经理


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吴凡先生基于自己十多年的HR经验和跨界经历,从业务管理者的角度表述了对HR的需求,表示HR需要认识自己的定位,认识到BOSS是自己的首要客户,认真考虑客户的需求帮助客户实现目标。作为业务管理者,吴凡先生并不认为HR只需要专注于“分内之事”,被“专业”迷糊了眼睛;他认为HR需要善于发现机会,抓住机会,“跟对人”。

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吴总介绍了IBM的人力资源模型,并具体分享了CCDI自身的发展历程和人力资源变革历程,分析了组织架构的变革及公司发展对HR的要求,结合HR自身的工作性质以及个人经历,感悟HR要有业务意识才会具备BP的价值。 

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马芸女士就几个大家感兴趣的问题与嘉宾进行了对话。如“对中小型设计公司是否有必要设立BP岗位?”“设计公司引入BP在实际操作中最大的误区是什么?”及“如何看待HR的专业性?”等。他们认为,公司不一定需要设立BP部门,但HR需要具备业务意识,这样HR才拥有BP的价值。成为业务伙伴,不仅要看HR是否准备好,也需要了解BOSS是否已经准备好。马芸女士最后总结,HR作为专业人士,其在公司内部价值是否体现出来,取决于是否用自己的专业帮助客户实现了目标

最后,参加此次活动的所有嘉宾进行了合影留念,并参观了上海滩大美术馆,沙龙在愉快的氛围中结束。

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此次沙龙活动由建筑中国人才网主办,嘉展国际协办,建筑中国商学院提供智力支持。

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【活动预告】
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11月 The Best Training is No Training
 

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